蚂蚁女职员被怀疑受到侵害,企业文化越需要实质性校准

8月9日,最近闻报道,最近蚂蚁女职员被怀疑受到侵害,引起了舆论的大规模讨论。

对此,人民日报评论说,越扩大发展,企业文化越需要实质性校准。

原文如下:

最近,某企业女职工受到侵害一直备受瞩目。根据警方通报,目前正在积极调查科学调查的相关企业发表的阶段性调查和处理决定,处理了相关人员。到目前为止,事实还不清楚,警察权威调查后立即通报的人违法犯罪,必须受到法律制裁。我们相信,真相与正义不会缺席!

舆情焦点往往是关切重点。这件事在网络平台暴露后,引起了广泛的讨论,有的人围绕职场的江湖气氛,有的人立足于女性的视角,有的人关心员工的权利,有的人呼吁维权渠道,有的人反省酒桌文化&hellip&hellip这些讨论是从这件事开始的,不仅仅是这件事,还为人们提供了多样的思考度这不是公司需要回答的问题,而是所有企业都应该考虑的问题。

有文化的企业才有生命力。这是无数企业认同的基本共识,也是基本常识。正如有人所说,思想是力量,观念是财富,企业文化是核心竞争力。重要的是,企业提倡什么样的文化观?是丛林竞争的“狼性文化”,还是权益优先的“人文关怀”?是企业利益先于国家利益、个人利益,还是企业利益服从服务于国家利益并与个人利益共赢共享?适者生存式淘汰还是企业员工团结奋斗?作何选择,彰显了企业格局,折射了公共责任,代表了价值方向,任何伟大的企业都会正确选择。

时至今日,人们理解并思考企业文化,早已不局限于“有没有”,而更看重标定得“对不对”、践行得“好不好”。企业文化从来不只是写在纸面上的名词,而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措;从来不只是提起来漂亮的口号,而是落实在发展过程中的有力的行动。从这个意义上说,面对危机,与其震惊、愤怒、羞愧,不如省略、检查、行动,给企业制度升级,给企业文化实质性校准。

企业发展,没有比价值观危机支付的危机更沉痛、教训更沉重的危机。每个企业的初立、成长和成长都面临着各种危机,产品质量、管理水平、公共关系、社会形象,但价值观危机是最基本的危机。审思无数企业发展过程中的商业价值观和文化价值观,可以得出一个结论:越是扩张发展的企业,隐含的风险度越高,越需要强化价值观引导;越是专注核心竞争力的企业,抗风险能力越强,越能保持价值观的有效稳定。遭遇价值观危机,能够坦诚面对,并快速修复、重塑、提升价值观,是一个企业的能力所在,更是得以化危为机的基础。重要的是,企业价值观的文化力与内驱力,再也不能是笼而统之的倡导,而应在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力。这对企业来说,促进文化观的成熟、价值观的成长,需要做的还有很多。

企业文化不是嘴上功夫,而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量。有人说,除了赚钱以外没有其他价值的事业,是空洞的事业。这也提醒着企业负责人,当把位于价值中心的“人”拿掉,“企”字就成了“止”。任何漠视人的企业,很难说其事业拥有长久的价值。

8月7日晚,关于阿里巴巴女职员受到侵害的消息引发了舆论。一位任职于阿里淘鲜达业务的女员工发表长文表示,自己曾在开拓济南华联超市时,遭遇商户领导猥亵,直属领导默许该行为,并在散场后疑似对自己性侵。

自8月2日起,该受害员工向公司反映情况,但在向HR、业务总监乃至同城零售事业群总裁李永和(老鼎)等人反馈无果后,曾无奈在食堂发传单寻求帮助,并将自己的经历公布至网上。

对此,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。

怀疑男职工和女同事在醉酒状态下有过度亲密的行为,严重违反公司规定,退休,决不录用。关于他是否有强奸或猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

同城零售事业组社长李永和(老鼎)和同城零售事业组HRG徐昆(丁冬)辞职。内部公告认为,李永和作为事业集团的社长,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远不够,没有自主行动,徐昆也没有发挥事业集团HRG的重要决策的作用,应该承担领导责任。

据了解,李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁。其中,当地生活事业组社长的职务是7月份蚂蚁组织结构调整时就任,刚满一个月左右。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红处分。在整个事件处理过程中,人力资源团队对人们的关注和关怀不够,理性多,感性少,缺乏共鸣。同时,紧急应对系统不足,判断错误严重,有违法嫌疑的,无法首先停职当事人。这种现象的背后是人力资源文化体系和能力建设存在重大问题。

张勇说,蚂蚁是所有蚂蚁人的蚂蚁,疼痛是因为爱,发生这样的事是所有蚂蚁人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。

本内部公告宣布,蚂蚁将继续在

1、开展包括性骚扰在内的员工权益保护的训练和调查,开设专业通报通道。员工的通报,在充分保护隐私的前提下,由负责人跟进。

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

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